又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間住宿優惠專案>優惠專區
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
網路訂飯店像小弟這次訂的飯店是東大門 K 旅館 5 號館 - 首爾
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
第一次出國商品訊息描述:
主要設施
- 頂樓天台
- 空調
- 自助洗衣
- 禮賓服務
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 吹風機
- 有線電視服務
鄰近景點
- 位於中區
- 東大門綜合市場就在附近
- 景福宮就在附近
- 昌慶宮就在附近
- 昌德宮就在附近
- 南山公園就在附近
- 韓國國立博物館就在此區域
- COEX 會展中心就在此區域
- 首爾塔就在此區域
- 曹溪寺就在此區域
- 德壽宮就在此區域
- 崇禮門就在此地區
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
藝人宥勝日前表示將帶著妻女展開為期一個月的「婚紗之旅」，在昨（6）日PO出老婆小嫻首次披上頭紗的照片，表示這趟旅行最大的挑戰，不是遠行也不是適應，而是讓老婆穿上婚紗。即使目前老婆沒有想穿婚紗的意願，宥勝直言他不會放棄，更說「10年後妳一定會感激我的。」
宥勝帶著老婆小嫻與女兒蕾蕾展開浪漫的婚紗之旅，在臉書透露：「因為蕾媽從沒想過要結婚。所以在她的世界裡，也從來沒出現過穿著婚紗的畫面。」宥勝本以為是老婆的害羞之詞，而後才發現原來是真的！但這讓想拍婚紗的宥勝可頭大了，即使藉著旅行的名義把老婆騙去國外，但老婆就是不化妝、不穿婚紗，讓宥勝相當無奈！
直到在維也納的熊布倫宮小嫻才披上頭紗，讓宥勝笑說「這個婚紗暖身照也挺有趣的。」然而老婆的堅持己見，讓他覺得接下來的日子充滿挑戰，宥勝表示他絕對不會放棄，他們的婚紗一定會拍成，更對老婆喊話說：「10年後妳一定會感激我的。」宥勝的暖心告白讓許多網友都相當感動，並誇他的文字不僅讓人感受濃濃的愛，更洋溢著幸福感。對於小嫻不想穿婚紗一事，也有網友打趣說：「婚紗換宥勝穿好了，反正一樣是婚紗照呀！」
▲宥勝的文字洋溢著幸福感，連網友看了都相當感動。（圖／翻攝自宥勝臉書，2017.04.07）
▲宥勝老婆小嫻披頭紗，女兒蕾蕾則藏在頭紗後，形成有趣畫面。（圖／翻攝自宥勝臉書，2017.04.07）
鉅亨網記者宋宜芳 台北
很多上班族今 (2) 日都已經回到工作岡位，yes123 求職網進行「雞年新春開工調查」，結果出爐，農曆新春開工第一天，員工看到老闆最想說的話是「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；雞年職場願望居冠的為升職調薪，平均希望增加調薪幅度為 6.1%。
根據 yes123 求職網調查，在農曆年後上班的頭一天，大家最想許下的「雞年職場願望」，仍以「升職調薪」(59.3%) 為主；另外也有 49% 表示「身體健康就好」，或是「賺夠錢，能買間房子」(45%)；甚至有超過 3 成的人也期望：「順利換工作」(39.4%)，或者「賺夠錢，能結婚或生子」(31.5%)。
其他職場願望方面，第 6 到第 10 名分別為：「天天準時下班」(30%)、「事業與家庭同時兼顧」(28.3%)、「每天被老闆或主管稱讚」(18%)，以及「上班不遲到」(16.4%)、「KPI 總能達標」(14.8%)。
既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，yes123 求職網調查顯示，平均希望在農曆雞年，公司能替自己調薪 6.1%，略低於猴年調查的期望值 6.3%；如果以經常性薪資 39,193 元估算，大概希望每個月薪水能增加 2,391 元；換算成日薪，每天收入希望約增加 80 塊錢，等於可以多買一個「排骨便當」。
此外，人力銀行調查也指出，對於勞工農曆新春開工日的第一天，一見到老闆時，員工最想對他 (她) 說的話當中，排名第一位的就是這一句：「可以幫我加薪嗎？」(46.7%)；其次為「感謝您的照顧，但是我準備走人了！」(28.5%)，或是「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」(24.5%)。
另外也有 2 成左右想表達：「太小氣了，年終分紅太少了！」(20.5%)、「您真是個好老闆，樂意繼續效忠公司！」(19.6%)！
在 6 到 10 名部分，上班族還想對老闆說的話，分別有：「下班後，請不要再傳簡訊給我！」(17.2%)、「懇求您，不要讓我繼續當工具人了！」(15.7%)、「拜託，可以不要再加班嗎？」(14%)，以及「請不要再亂罵人了！」(12.6%)、「可以幫我調部門嗎？」(10.8%)。
觀察前述調查數據的變化，yes123 求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」的窘境，即使大環境仍處於「悶經濟」狀態，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
資方勢必要正視這些問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣若明顯回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，才能提高員工忠誠度，減少人才流失。
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